Devlet destek veriyor! 10'un üzerinde çalışanı olan her şirket mecbur! En az 2 bin 552 ödeme alacaklar

Stajyer maaşları ve stajla ilgili detaylar en çok merak edilen konular arasında yer alıyor. İş yerleri çalışan sayısına göre stajyer almaya mecburken işverenlere bundan kaçınıyor. Peki staja dair detaylar ne?

Stajyer maaşları ve staj ile ilgili ayrıntıları Hürriyet'ten Noyan Doğan kaleme aldı:
Yaz sezonunun yaklaşması ve okulların kapanmasıyla birlikte öğrencilerin staj kâbusu da başlıyor. Kâbus diyorum çünkü; işyerleri için stajyer çalıştırma zorunluluğu ve devletin de bu konuda desteği olmasına karşın süreç o kadar kolay işlemiyor. Birçok işyeri bu zorunluluktan kaçmaya çalışıyor.

ULUSAL STAJ PROGRAMI
Eminim şu sıralar çoğunuz, “Tanıdığın işyeri varsa arkadaşın çocuğu staj yapacak, aracı olur musun?” sorusunu duyuyordur. Sorunun çözümü için de üç yıldır Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi, Ulusal Staj Programı uygulamasını yürütüyor. Önce, hangi işletmeler için stajyer çalıştırma zorunluğu var, çalıştırılacak stajyere ne kadar ücret ödenmeli, devlet desteği ne kadar; konularına değineyim, sonrasında Ulusal Staj Programı hakkında bilgi vereyim.

KANUN NE?
Meslek lisesi, meslek yüksekokulu ve üniversite öğrencilerinin zorunlu olarak staj yapmaları gerekiyor ki, mezun olabilsinler. 10 ve üzeri personele sahip işyerlerinin de stajyer çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Çalıştırılacak stajyer sayısı işletmenin personel sayısının yüzde 5’inden az, yüzde 10’undan fazla olamıyor. Zorunluluk yerine getirilmezse ne olacak?

20 ve üzeri personel çalıştıran işletmeler asgari ücretin üçte ikisi tutarında; 20’den az çalışanı olan işletmeler de asgari ücretin üçte biri tutarındaki parayı; her bir öğrenci için mesleki eğitime katkı payı olarak ödemek durumunda ki, bugünkü asgari ücretle bu tutar 2 bin 833 lira ediyor. 20 ve üzeri personel çalıştıran işletmeler için de bu tutar 5 bin 666 lira.

850 LİRALIK DEVLET DESTEĞİ
Peki, stajyerlere ne kadar ücret ödenecek? Personel sayısı 20 ve üzeri olan işyerleri çalıştırdıkları her bir stajyere net asgari ücretin yüzde 30’u kadar ücret ödemek durumunda. Bugünkü asgari ücrete göre de bu tutar 2 bin 552 lira.

İŞVERENİN ÖDEMESİ GEREKEN ÜCRET
Personel sayısı 20’nin altında olan işletmeler ise çalıştırdıkları her bir stajyer için asgari ücretin yüzde 15’inden (bin 276 lira) az ücret ödeyemez. Mühendislik stajlarında ise işletmeler çalıştıracağı stajyere 2 bin 977 lira ödemek zorunda. Stajyerlere ödenen ücrete ciddi de devlet desteği bulunuyor.

Şöyle ki; 20’den fazla çalışanı olan işyerlerinin çalıştırdıkları her bir stajyer için ödedikleri ücretin üçte birine devlet destek oluyor. 20’den az çalışanı olan işyerlerinde ise devlet desteği ücretin üçte ikisi oranında. Daha açık bir anlatımla, 20’den fazla personeliniz varsa, çalıştırdığınız her bir stajyere ödeyeceğiniz 2.552 liranın 850 lirasına devlet destek oluyor, böylece cebinizden 1.702 lira çıkıyor. 20’den az personeliniz varsa, çalıştırdığınız her bir stajyere ödeyeceğiniz 1.276 liranın yine 850 lirasına devlet destek oluyor. Devlet desteği de işverenlere, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödeniyor.

PRİMİ İŞVEREN ÖDEMİYOR
Stajyerler için iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primi ödeniyor ve bu primler okulları tarafından karşılanıyor. İşverenin prim ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Zorunlu staj yapmasına gerek olmayan, tecrübe edinmek için kendi isteğiyle staj yapanların yine iş kazası, meslek hastalığı primlerinin işveren tarafından ödenmesi gerekiyor.

STAJ EMEKLİLİKTE SAYILMIYOR MU?
Hazır yeri gelmişken, sıklıkla karşılaştığım soruya, staj süresinin emeklilikte hesaba katılıp katılmadığı sorusuna da açıklık getireyim. Hayır, katılmıyor. Çünkü stajyerlik döneminde emeklilik primi ödenmiyor, sadece iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primleri ödeniyor. Buna da ‘staj sigortası’ deniliyor. Çalışılan sürenin emeklilikte sayılabilmesi için uzun vadeli sigorta olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta koluna prim ödenmesi gerekiyor.

Bu prim ödenmediğinden, staj süreleri ileride emeklilikte hesaba katılmıyor. Sigorta başlangıcı uzun vadeli sigorta olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta koluna prim yatırılmaya başlandığı tarih oluyor. Örneğin, 2018 yılının şubat ayında staj yaptınız ve sigortalı tesciliniz yapıldı. 2021’in mart ayında da işe başladınız ve uzun vadeli sigortalı olarak primleriniz yatmaya başladı. Emeklilik için geçerli tarih Mart 2021’den itibaren geçerli olacak.

ULUSAL STAJ PROGRAMI BAŞLATILDI
Gelelim, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin Ulusal Staj Programı uygulamasına. Gençlere, kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarınca sunulan staj olanaklarından faydalanmaları için uygulamaya konulan Ulusal Staj Programı ile iki yılda 160 bin öğrenci, kamu kurumlarında staj yaptı ve ücretleri, sigortası devlet tarafından karşılandı. Programa başvuru yapan öğrenciler yeterlilik puanları üzerinden değerlendiriliyor.

İşverenler ise öğrencilere, kimlik bilgilerini görmeden yeterlilik alanlarında aldıkları puanlar üzerinden staj teklifi gönderiyor. 2023 yılı için Ulusal Staj Programı’na başvuru sayısı 400 bini aştı. Program kapsamında da bu yıl 150 bini kamu kurumlarında, 150 bini de özel sektörde olmak üzere 300 binden fazla gence staj imkânı sunulacak. Öğrenciler, Kariyer Kapısı’ndan Ulusal Staj Programı’na e-Devlet üzerinden giriş yaparak başvuru formunu doldurabiliyor.

CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN AÇIKLADI
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, geçen yıl Beştepe Millet Kongre ve Kültür Merkezi’nde Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından hazırlanan ‘e-İnsan’ programının tanıtım töreninde yaptığı konuşmada staj konusunda müjdeli bir haber de vermişti. Cumhurbaşkanı konuşmasında, yaz stajları için ödenen asgari ücretin yüzde 30’una tekabül eden rakamı, 2023’ten itibaren asgari ücret seviyesine yükseltileceğini açıklamıştı. Konuşmasında, staj sonrası öğrencilerin yarı zamanlı çalışmaya devam edebilmelerini temin amacıyla geliştirilen Yetenek Yönetim Modeli’ni de yaygınlaştıracaklarını vurgulamıştı.