SGK'lı EYT'liler dikkat! 30 günlük sürede o günlere dikkat: 3.753 TL'ye kadar indirim
4A SGK personellerinin EYT ile emekli olmaya hak kazanmasının akabinde çalışmaya devam etmesi halinde işverene 5 puanlık sosyal güvenlik destek primi verileceği bildirilmişti. Bu indirimin ardından alt ve üst seviye için indirim tutarı da belirlendi. 500.40 lira ile 3.753 lira arasında işverene prim desteği sunulacak. İndirim de personelin işten ayrıldığı zamana kadar sürecek.
Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesi çerçevesinde emekli olan vatandaşlar sebebiyle işletmelerin yetişmiş işgününü muhafaza edebilmeleri adına güvenlik destek primi (SGDP) işveren payında 5 puan indirim yapıldı. Bu teşvikin uygulanabilmesi için EYT ile emekli olan birinin 30 gün içerisinde aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması gerekiyor.
AYLIK PRİM İNDİRİMİ TUTARI 500.40 TL İLE 3.753 TL ARASINDA OLACAK
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Sosyal güvenlik destek primi, brüt asgari ücret (10.008 TL) ile bunun 7.5 katı (75.060 TL) arasında değişen brüt kazanç üzerinden alınıyor. Beş puanlık prim indirimi de bu alt ve üst sınır içinde yer alan kazanca uygulanacak. İndirilecek aylık prim tutarı 500.40 TL ile 3.753 TL arasında olacak.
Örneğin, çalışanın brüt kazancı 40.000 TL ise normalde 3.000 TL’si işçi, 9.800 TL’si işveren payı olmak üzere 12.800 TL sosyal güvenlik destek primi ödenir. Bu kişi EYT kapsamında emekli olup aynı işyerinde çalışırsa 3.000 TL’si işçi, 7.800 TL’si işveren payı olmak üzere 10.800 TL sosyal güvenlik destek primi ödenecek, kalan 2.000 TL tutarındaki prim ise Hazine’den karşılanacak.
30 GÜNLÜK SÜREDE EĞER HAFTA SONUNA DENK GELİRSE...
EYT düzenlemesi kapsamında emeklilik için işten ayrılan kişinin 30 gün içinde aynı işyerinde çalışmaya başlaması gerekiyor.
Ancak, 30 günlük sürenin bitim tarihinin hafta tatili ya da resmi tatile rastlaması halinde süre uzatımı yapılmayacak.
PRİM İNDİRİMİ NE ZAMANA KADAR UYGULANACAK?
Sosyal güvenlik destek priminde 5 puanlık indirim, işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği süre boyunca uygulanacak.
İşçi işten ayrılmadıkça, işveren bu işçiden dolayı prim indiriminden yararlanacak. İşçi için herhangi bir şekilde işten ayrılış bildirgesi verilmesi halinde, işçi aynı işyerinde yeniden işe başlasa dahi bir daha indirim uygulanmayacak.
